Loonkloof tussen werknemers en top van bedrijf groeit

Topverdieners ontvingen vorig jaar zes keer zo veel loon als de doorsnee werknemer.

FNV-voorzitter Ton Heerts (midden) en FNV-campagneleider Gijs van Dijk (2e van links) lopen samen met leden in een mars betere banen, op Dag van de Arbeid. Foto Evert Elzinga / ANP

De top van het Nederlandse bedrijfsleven is tijdens de crisis meer gaan verdienen, maar gewone werknemers nauwelijks. Topverdieners van de duizend grootste bedrijven verdienen bruto gemiddeld zes keer zoveel (240.000 euro bruto in 2014) als een doorsnee werknemer. De kloof nam juist af in de financiële sector, maar blijft daar het grootst.

Dat blijkt uit cijfers over de ‘loonkloof’ (2010-2014) die het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) woensdag publiceerde. Het CBS vergeleek de bruto lonen van de vijf best verdienende personen bij zowel de duizend als de honderd grootste bedrijven met het mediane loon (precies in het midden tussen hoog en laag) daar.

Het loon van de vijf topverdieners bij de duizend grootste bedrijven steeg tussen 2010 en 2014 met 14 procent. Ter vergelijking: het gemiddelde cao-loon steeg in deze periode 5 procent. Het jaarloon van alle werknemers in 2014 was gemiddeld 33.000 euro en van mensen met een voltijds baan 48.000 euro.

Hoofdeconoom Peter-Hein van Mulligen van het CBS relativeert de toenemende loonkloof. Hij zegt:

“Let wel, het gaat om bruto lonen; netto is veel moeilijker te berekenen. Netto houden hogere inkomensgroepen veel minder van hun salaris over. De loonkloof tussen deze top en de doorsnee werknemer is netto ook niet zes keer zo groot, maar misschien 2,5 keer.”

Vooral in financiële sector krimpt loonkloof

De échte top van het bedrijfsleven heeft juist loon ingeleverd. Het loon van de vijfhonderd topverdieners van de honderd grootste ondernemingen daalde in vijf jaar fors met 18 procent. Van Mulligen:

“We weten niet precies waarom. We denken door de daling van bijzondere beloningen. Deze topgroep is sterk vertegenwoordigd in de financiële sector en daar zijn de bonussen nu een stuk lager.”

De loonkloof is vooral bij financiële instellingen kleiner geworden. In 2010 verdiende een topman bij een bank nog 15,7 keer zoveel als een gemiddelde bankmedewerker, in 2014 was dat aantal teruggelopen tot 11,7 keer. Toch blijft de kloof in de financiële sector verreweg het grootst, net als in de informatie- en communicatiesector, zakelijke dienstverlening en handel. De kloof is het kleinst in het onderwijs, de zorg en in het openbaar bestuur.