Vodafone soepeler met zwangerschapsverlof

65 procent van de vrouwelijke werknemers van Vodafone was binnen een jaar na hun zwangerschapsverlof weg bij het bedrijf. Dus komt Vodafone met een nieuw beleid: na het verlof hoeven de moeders een half jaar maar dertig uur in de week te werken – voor een fulltimesalaris. Behalve de zes maanden ‘opbouwfase’ die Vodafone heeft ingesteld, belooft het ook minstens zestien weken betaald zwangerschapsverlof.