Liever geen tatoeage op een sollicitant

Tatoeages zijn niet slim als je wilt solliciteren. Dat blijkt uit onderzoek dat nog gepubliceerd moet worden en waarover The Economist schrijft. Respondenten moesten sollicitanten beoordelen op foto’s. De kandidaten met tatoeages werden aanzienlijk slechter beoordeeld, ondanks dat ze even goede kwaliteiten hadden. Hoe groter en zichtbaarder de tatoeage, des te ‘ongeschikter’ de kandidaat was – zelfs wanneer de baas er ook een had.