Bonus om academisch specialisten te binden

Academische ziekenhuizen betalen vaak bonussen en andere extra’s aan hun specialisten. De ‘bindingspremies’ moeten voorkomen dat artsen overstappen naar algemene ziekenhuizen, waar meer wordt verdiend.

De Nederlandse Federatie van Universitair Medische Centra (NFU) zegt dat al haar leden grote problemen hebben, doordat de inkomensverschillen tussen de twee typen ziekenhuizen de afgelopen vier jaar sterk zijn opgelopen. De NFU heeft het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS) en zorgautoriteit NZa om snel ingrijpen gevraagd.

Specialisten in de acht academische ziekenhuizen hebben een cao: het maximumsalaris is 113.000 euro. Hun collega’s in de negentig algemene ziekenhuizen verdienen gemiddeld dubbel zoveel: bijna een kwart miljoen euro, met uitschieters tot over een half miljoen euro.

Specialisten doen de afgelopen jaren meer behandelingen. Specialisten in een academisch ziekenhuis krijgen daarvoor geen extra salaris, omdat zij gebonden zijn aan het maximum-cao-loon. Specialisten in algemene ziekenhuizen zijn wel meer gaan verdienen, want zij worden per uur betaald.

Academische ziekenhuizen, zoals het UMC Groningen en het UMC St. Radboud in Nijmegen, betalen specialisten ‘bindingspremies’, ‘arbeidsmarkttoeslagen’ of dertiende maanden om hen te behouden. Vooral UMC Groningen betaalt veel. Het ziekenhuis geeft 87 specialisten een ‘bindingspremie’ van enkele duizenden euro’s per persoon. Hoeveel precies wil UMC Groningen niet zeggen. Als de specialisten beloven een aantal jaren te blijven, ontvangen ze na die termijn hun bindingspremie.

UMC St. Radboud in Nijmegen betaalt vijf topspecialisten elk jaar een ‘arbeidsmarkttoelage’ die oploopt tot 20 procent, ruim 20.000 euro, van hun salaris. Het Radboud probeert specialisten ook te behouden met toezeggingen over hun carrière en extra flexibele arbeidsvoorwaarden.

    • Frits Baltesen