Geen plaats voor `handjes'

Marike Rosier (32) manager Communicatie bij Centric Information Engineering / KSI NL en

Mireille van Amerongen (30) coördinator Werving en Selectie.

Rosier: ,,Deze werkmaatschappij van Centric telt nu driehonderd werknemers. Met het aantrekken van de markt neemt dit aantal weer toe. Wij denken dat hier in 2007 ongeveer vierhonderd mensen zullen werken. Vandaar ook dat wij nu veertig tot vijftig vacatures hebben.''

Van Amerongen: ,,Wat wij het meeste zoeken zijn informatie-analisten, business intelligence consultants en specialisten in programmeertalen zoals J2EE en .Net. Een vereiste voor sollicitanten is minimaal een hbo-opleiding. Ik durf te zeggen dat bij ons alleen hbo'ers en wo'ers werken. Handjes, ongeschoolde ICT-medewerkers, hebben wij niet nodig.''

Rosier: ,,Ook vragen wij minimaal twee tot drie jaar relevante werkervaring. Voor schoolverlaters heeft het in principe geen zin om te solliciteren, maar voor hen hebben wij sinds kort wel een eigen opleiding. De eerste twee klassen van twaalf man zijn in april begonnen en alle studenten daarvan zijn nu gecertificeerd en inmiddels bij klanten aan het werk. Onze vacatures staan op onze website. Daarnaast zetten we ze ook op de vacaturesites Monsterboard en de Nationale Vacaturebank. En we zijn net begonnen met een project waarin onze eigen medewerkers een flinke bonus krijgen als ze geschikte nieuwe mensen aandragen.''

Van Amerongen: ,,Het is nog een nieuw idee, maar het werkt erg goed. Op vacatures wordt vaak eerst telefonisch gereageerd. Ook vullen veel geïnteresseerden het sollicitatieformulier op onze website in. Als iemand enigszins geschikt lijkt mag hij of zij altijd langskomen: ik vind het prettig als je elkaar in de poppetjes van de ogen kan kijken. Over het algemeen is het positief als een sollicitant specifiek zoekt naar een baan bij ons bedrijf. Daarnaast hecht ik belang aan grammaticaal correcte zinnen. Sollicitaties via internet willen nog wel eens vol fouten zitten door de snelheid van het medium.''

Rosier: ,,Hoewel wij niet selecteren op geslacht, is het nu zo dat bijna 90 procent van onze medewerkers man is. Ik zou zeggen: laat de vrouwen maar komen.''

    • Mees van der Made