Banken zijn uit de dip

In de financiele wereld zijn starters weer welkom maar in de beloning is soberheid troef.

Het gaat weer beter op de financiële arbeidsmarkt. Het Centraal Planbureau voorspelde vorig jaar al dat de werkgelegenheid, na twee jaren van krimp, in 2004 weer zou aantrekken voor de banken. En die verwachting is uitgekomen, zo blijkt uit gesprekken met werving- en selectiebureaus.

,,Eigenlijk heeft de financiële sector niet al te hard te lijden gehad onder de recessie'', zegt Yvette van der Vliet, directeur marketing en operations van werving- en selectiebureau Young Executive Recruitment (YER). ,,Toen het in 2001 bergafwaarts ging met de economie, liep de vraag naar financieel personeel nog een hele tijd door, omdat bedrijven onzeker werden en op zoek gingen naar onder meer controllers.'' Inderdaad bevatte de top-10 van meest gevraagde werknemers, gepubliceerd door het weekblad Intermediair, in 2002 nog zes financiële functies.

Daarna kwam ook in de financiële branche een dip, maar, zegt Van der Vliet. Een `relatief slecht jaar' noemt ze 2003. ,,Maar in 2004 hebben we elke maand een toename van de vraag gezien en voor de werving van financieel personeel moeten we nu zelfs extra mensen gaan inzetten.'' Hetzelfde geldt voor de ICT, volgens Van der Vliet.

De opleving van de werkgelegenheid in de financiële sector hangt in de eerste plaats samen met de vervanging van werknemers die tijdens de dip werden ontslagen. ,,Daar zie je vraag naar mensen met behoorlijk wat expertise'', aldus Van der Vliet. Maar het gaat zo goed dat er ook weer vraag is naar starters, merkt YER. ,,Onze campus-divisie heeft diverse startersklassen lopen bij banken.''

De beloningen voor starters zijn ook in de bancaire sector sober, zegt Van der Vliet. ,,De ruime voorzieningen wat betreft korting op hypotheken en opleidingen zijn gebleven, maar het aantal lease-auto's en telefoons van de zaak is beduidend lager dan een aantal jaar geleden.''

Eric Mohr, directeur bancaire en financiële dienstverlening van werving- en selectiebureau Michael Page, beaamt dat de vraag naar financieel personeel aantrekt. ,,En dan gaat het zowel om vervanging als om uitbreiding van het aantal werknemers.'' Werkgevers nemen ook sneller beslissingen over nieuwe werknemers, merkt hij. ,,Ze kunnen niet meer zo lang wachten.''

Volgens Mohr is er vooral vraag naar commerciële mensen, risicomanagers, specialisten op het gebied van nieuwe wetgeving en vastgoedmensen. Ook de mobiliteit op de financiële arbeidsmarkt neemt weer toe, volgens Mohr. ,,De toppers hebben tijdens de dip, net als de meeste werknemers, stilgezeten, maar gaan nu weer uitkijken naar een nieuwe baan in binnen- of buitenland.''

Wat verwacht Mohr voor het komende jaar? ,,Ik ben gematigd positief.''

    • Friederike de Raat