Deeltijdwerkers worden vaker gelijk behandeld

Deeltijdwerkers worden steeds vaker op dezelfde manier behandeld als werknemers met een voltijds dienstverband. Dat blijkt uit onderzoek dat minister De Geus (Sociale Zaken) gisteren naar de Tweede Kamer heeft gestuurd. Sinds 1996 is het wettelijk verboden dat werkgevers op basis van de arbeidsduur onderscheid maken tussen werknemers. Deeltijdwerkers hebben dezelfde rechten als voltijdwerkers wat betreft bruto-uurlonen, promotiemogelijkheden en verlofregelingen. De werkgever mag alleen onderscheid maken als hij dat objectief kan rechtvaardigen. In 1999 werden deeltijdwerkers nog in 5 procent van de CAO's uitgesloten van de CAO-afspraken. Dat blijkt nu te zijn gezakt naar 2 procent.