Veel slordigheden bij testen personeel

Psychologische testen die werkgevers gebruiken om het personeel te beoordelen, worden vaak onzorgvuldig toegepast. Er wordt geschoven met selectiecriteria en mensen die de taal niet goed beheersen, krijgen een te slechte beoordeling. Dat blijkt uit een onderzoek van het Instituut Werk en Stress, in opdracht van FNV Bondgenoten. Het bureau bekeek de tests die bij acht bedrijven zijn gehouden. Volgens de onderzoekers is een psychologische test niet zaligmakend, al noemen ze de voorspellende waarde relatief goed. (ANP)