Sponsored content
Sponsored content

Voorkom dat je langer blijft dan goed voor je is

10 vragen om te voorkomen dat je langer blijft dan goed voor je is
Je hebt geen hekel aan je baan, maar veel nieuws leer je niet meer. Of je hebt er soms helemaal genoeg van, maar een maand later gaat het wel weer. Je manager is vervelend kritisch, maar je hebt geleerd het van je af te laten glijden.

Je weet dat het eigenlijk beter zou zijn om een stap te zetten. Waarschijnlijk ben je al meerdere keren begonnen bent met zoeken, maar ben je toch weer gestopt. Zo gaat het vaker bij mensen.

Waar begin je als je wat anders wilt?
Het vinden van een nieuwe baan is vaak een lastig proces. Zeker als je niet precies weet wat je wilt. Als je eigenlijk wel iets anders zou willen gaan doen, zoals een ander type functie of dezelfde functie in een andere branche, hoe kom je er dan achter of je daar vindt wat je zoekt of hoe je kansen liggen? Je netwerk benutten lees je dan, maar wat zeg je dan tegen je netwerk? En als die mensen niet in je netwerk zitten, hoe kom je dan wel met ze in contact?

Ken jezelf; maar waarop gebaseerd?
Zelfkennis heb je natuurlijk ook nodig: je moet scherp hebben wat je kwaliteiten zijn, wat je precies wilt, waar je kansen liggen en hoe je gezien wordt. Zicht op je kwaliteiten is vaak helemaal niet zo vanzelfsprekend: feedback gaat nu eenmaal vaak over hoe de dingen beter kunnen. Eens even lekker analyseren met je manager waarom jij de dingen zo goed doet, komt helaas zelden voor. De kans dat je niet helemaal scherp hebt wat je kunt en waar je op je best bent, is dus best groot.

Voor hen die een baan ambiëren die niet direct aansluit op hun ervaring, voor 50-plussers of mensen met een niet westerse achtergrond, is het bovendien een zoektocht die vaak de nodige veerkracht vereist. Als je tot een van die groepen behoort loop je bovengemiddeld veel kans om afgewezen te worden.

Wachten tot het urgent is
Systematisch op zoek naar een baan die echt bij je past is dus vaak een lastig proces. Voor veel mensen geldt dat ze verschillende malen starten met zoeken en weer stoppen. Of dat ze kiezen voor iets dat gemakkelijk op hun pad komt en daardoor niet echt terecht komen op een plek die tegemoet komt aan hun talenten en ambities. Uiteindelijk gaan de meeste mensen pas echt op zoek als ze niet anders kunnen. Ze gaan vaak pas op zoek naar een nieuwe baan als het urgent is. Met andere woorden: als ze echt hun baan verliezen of compleet gedemotiveerd raken. Dat is begrijpelijk, maar ook jammer. Ze hebben vaak het omslagpunt gemist, waarna de extra gewerkte maanden niet meer iets toevoegden aan hun aantrekkelijkheid op de arbeidsmarkt en hun eigen zelfvertrouwen. Ze hebben te veel kritiek moeten incasseren, te lang tegen hun zin in gewerkt en zijn zich te afhankelijk gaan voelen.

Werkgevers onderschatten het probleem
Behalve ten tijde van reorganisaties, zijn er maar weinig werkgevers die hun medewerkers helpen op tijd ook weer uit te stromen. Het is een zaak van de werknemer zelf. Ik denk dat binnen organisaties minstens 20% van de werknemers weg zou willen, mocht die kans zich voordoen. Werknemers zien dit ten onrechte niet als een probleem. Dat is onverstandig, want als je weg wilt en niet durft of kunt, voel je je vaak machteloos en somber en is de kans op uitval groter.

Check: blijf jij langer dan goed voor je is?
Ga de volgende vragen bij jezelf na en bekijk of jij langer blijft dan eigenlijk goed voor je is.

  1. Heb je al vaker gedacht dat je weg wilde gaan?
  2. Hoor je jezelf regelmatig mopperen over je werk en ben je cynisch over je werkgever?
  3. Neem je nog weleens een initiatief op je werk, durf je je uit te spreken, zonder een blad voor de mond te nemen?
  4. Heb je meer of minder zelfvertrouwen dan een jaar geleden?
  5. Heb je nog succes en zien relevante collega’s jouw kwaliteiten?
  6. Zijn je kansen erop vooruit gegaan of juist verminderd het afgelopen jaar?
  7. Zie je nog kansen om je werk leuker te maken en heb je al eens succes geboekt met eventuele eerdere pogingen daartoe?
  8. Heb je ‘s avonds nog energie voor dingen of put het werk je helemaal uit?
  9. Heb je het idee dat er buiten deze baan eigenlijk weinig alternatieven voor je zijn?
  10. Geloof je dat je deze baan niet los kunt laten i.v.m. de benodigde financiële zekerheid?

Herken jij het beeld bij jezelf van blijven uit angst of gebrek aan perspectief, van onzekerder worden en minder succesvol zijn? Wees dan reëel en sus jezelf niet door te zeggen dat je eerst even de drukke periode achter de rug moet hebben, of dat je loyaal bent, maar zie onder ogen dat je aan de slag moet.

In kleine stappen toch aan de slag
Op onze site vind je allerlei artikelen waarin we je helpen om kleine stappen te zetten, waardoor je in ieder geval actief blijft met je onderhoud. Met onderzoeken en voorzichtig kansen zaaien win je vaak vanzelf aan zelfvertrouwen en enthousiasme. Lees meer over de manieren waarop jij kunt voorkomen dat jij te lang blijft hangen: www.loopbaanonderhoudsgroep.nl/artikelen.

Over Ester de Bruine (@esterdebruine)
Ester (1961) studeerde Onderwijskunde en Arbeids- & Organisatiepsychologie. Ze werkte als hr-professional, docent aan de Hogeschool, consultant en ze startte een businessunit voor vrouwen en hun loopbaan. In 2012 richtte zij de Loopbaanonderhoudsgroep op, met als doel om werknemers te helpen beter voor hun eigen onderhoud te zorgen. En om werkgevers dat te laten faciliteren: Duurzame Inzetbaarheid 2.0. Ook schreef zij diverse boeken om mensen te helpen bij het vinden van hun pad op de arbeidsmarkt.