Tips & Tricks
Tips & Tricks

Gaat het nog de goede kant op met jouw loopbaan? 21 essentiële vragen om in de vakantie onderhoud aan jezelf te plegen

Vaak hoor ik: “Ik ga wel met mijn loopbaan aan de slag als het nodig is”. Vanuit mijn positie als loopbaancoach, zie ik de gevolgen. Ik kom regelmatig mensen tegen die liefst nú weg willen of moeten, maar er nog nauwelijks mee bezig zijn geweest. Ze hebben daardoor vaak te weinig tijd om een goede stap te kunnen zetten. Erachter komen wat je eigenlijk wilt, waar je kansen liggen, je netwerk uitbreiden, jezelf aantrekkelijker maken voor bepaalde functies door ervaring en kennis: het vergt tijd.

Bezig zijn met je werktoekomst schiet er gemakkelijk bij in, geduldig wachtend in de categorie ‘belangrijk, niet urgent’. Met deze check-up help ik je doelgericht de verschillende aspecten van jou in je werk te verkennen. Daardoor maak ik het je zo gemakkelijk, dat ik hoop dat je je laat verleiden er ook mee aan de slag te gaan als het niet urgent is. Gun jezelf eens een paar uur om met deze essentiële vragen aan de slag te gaan, lekker bij de kerstboom met een glas wijn. Nu eens even stil staan bij jou en je werk helpt je om beter te sturen, geen kansen te missen en minder onrust te voelen. Pak pen en papier en ga aan de slag met de onderstaande 21 vragen.

Je huidige situatie

  1. Loop je nog warm voor de inhoud van je werk?
  2. Zien (relevante) anderen jouw kwaliteiten?
  3. Heb je je het afgelopen jaar kunnen ontwikkelen?
  4. Kun je lachen met je collega’s?
  5. Vertrouw je je manager?
  6. Ben je er trots op om bij deze organisatie te werken?
  7. Heb je binnen de organisatie de komende 2 jaar een aantrekkelijk perspectief?
  8. Ben je tevreden met de afspraken die je hebt gemaakt (salaris, te behalen resultaten)?
  9. Heb je ‘s avonds nog energie voor andere zaken?


Je verlangens

  1. Wat is er belangrijk voor je (geworden) het afgelopen jaar?
  2. Wat wil je in ieder geval niet meer?
  3. Wat wil je de komende jaren nog leren en uitproberen?
  4. Wat wil je nog geven en meer benutten van jezelf?

Jij als product op de arbeidsmarkt

  1. Wat koopt een werkgever met jou in?
  2. Wat voeg jij toe aan een team en/of een organisatie?
  3. Waarin ben je dit jaar beter geworden?
  4. Voor wie ben jij interessant?

De staat van je onderhoud

  1. Heb je een globaal Plan B voor als je weg wilt of moet?
  2. Heb je een netwerk dat groot en goed genoeg is om je (via de tweede lijn) verder te helpen?
  3. Lukt het je om tot acties te komen of rem je jezelf af?

Te ondernemen actie

  1. Wat betekenen deze antwoorden voor nu: waar kun je en/of moet je nu bijsturen? Wie kan je helpen?

In de volgende columns zal ik terugkomen met concrete acties die je kunt nemen. Maar met gezond verstand kom je zelf ook al een eind. Voor de gehele vragenlijst en suggesties voor acties, zie: Hoe Groen is jouw Gras? van De Bruine & Bender, Academic Service 2015

Over Ester de Bruine (@esterdebruine)
Ester (1961) studeerde Onderwijskunde en Arbeids- & Organisatiepsychologie. Ze werkte als hr-professional, docent aan de Hogeschool, consultant en ze startte een businessunit voor vrouwen en hun loopbaan. In 2012 richtte zij de Loopbaanonderhoudsgroep op, met als doel om werknemers te helpen beter voor hun eigen onderhoud te zorgen. En om werkgevers dat te laten faciliteren: Duurzame Inzetbaarheid 2.0. Ook schreef zij diverse boeken om mensen te helpen bij het vinden van hun pad op de arbeidsmarkt.