ANP XTRA ROOS KOOLE

De do’s en don’ts voor een sollicitatiegesprek

Een sollicitatiegesprek is altijd spannend. Je wil jezelf bewijzen zonder arrogant over te komen. Hoe zorg je dat een sollicitatiegesprek goed verloopt?

Randall S. Hansen is carrière-expert en geeft op de webiste QuintCareers een uitgebreide lijst met tips en tricks. Wij zetten hier de belangrijkste op een rijtje.

Do’s

  • Wees goed voorbereid op je sollicitatiegesprek. Weet wat voor soort gesprek het wordt en wie de sollicitatie zullen afnemen.
  • Kleed je gepast. Per sector verschilt natuurlijk sterk wat ‘gepast’ betekent maar over het algemeen geldt: kies bij twijfel voor de conservatievere stijl. Je zou namelijk zomaar een verkeerd signaal af kunnen geven.
  • Probeer tien minuten te vroeg te zijn. Zo houd je rekening met onverwachte vertraging. Als je toch te laat dreigt te komen, kun je het beste even bellen.
  • Begroet iedereen aardig en hartelijk. Bij de receptie maak je al een eerste indruk.
  • Geef iedereen altijd een hand bij binnenkomt. Let dan wel op dat je een stevige hand geeft. Niets is zo erg als een slap handje.
  • Benadruk wat jij voor het bedrijf kan betekenen en niet wat de baan voor jou betekent.

Stel altijd vragen. Business Insider geeft twee goede voorbeelden. Vraag op een zeker moment waarom de interviewer zijn baan leuk vindt. Het geeft de interviewer de ruimte om over zichzelf en zijn baan te vertellen. Mensen vinden dit vaak leuk en houden daarmee waarschijnlijk een goed gevoel over aan het gesprek. Je kan ook vragen waarom ze ervoor kozen om jou uit te nodigen op gesprek.

Sluit het gesprek af met de mededeling dat je zeer geïnteresseerd bent in de baan. Stuur bovendien binnen een dag een bedankbrief naar de persoon met wie je het interviewgesprek had.

Don’ts

  • Leer je antwoorden niet uit je hoofd. Hoe natuurlijk je ook probeert te klinken, de werkgever zal het altijd horen als je de antwoorden te vaak hebt geoefend.
  • Kauwgom kauwen is echt een doodzonde. Niet doen dus.
  • Praat niet te zacht. Wees bewust van de toon en volume van je stem. Een zachte stem kan suggeren dat je je onzeker voelt en dat is wel het laatste wat je in een sollicitatiegesprek wil overbrengen.
  • Zeg niets negatiefs over je vorige baan of werkgever.
  • Geef geen gesloten antwoorden. Je moet je antwoord altijd toelichten en als je een voorbeeld kunt noemen om je antwoord te illustreren, is dat nog beter.