Omdat ook de inhoud nog telt (4): de arbeidsmarkt
Een sociale werkplaats in Eindhoven. Foto NRC / Rien Zilvold
De verkiezingscampagne wordt traditioneel gedomineerd door aanvallen over en weer en speculaties over ‘wie met wie’ in een coalitie wil. Maar omdat ook de inhoud nog telt, zet nrc.nl de standpunten van de grote partijen over enkele belangrijke thema’s op een rij. Vandaag aflevering vier: de arbeidsmarkt.
Belasting voor werkenden verlagen (VVD)? Ontslagbescherming behouden (o.a. SP en PvdA) of juist versoepelen (o.a. D66 en GroenLinks)? Hoogte en duur van de WW aanpassen?
De rode draad in al deze kwesties is volgens NRC-economieredacteur Marike Stellinga:
"Hoe krijgen we zoveel mogelijk mensen aan het werk? Door de vergrijzing neemt het aantal inactieve Nederlanders de komende decennia toe ten opzichte van het aantal werkende mensen. Een relatief kleine groep moet het geld verdienen om de rest te onderhouden. Hoe meer mensen werken, hoe draaglijker dat is."
Tweedeling tussen goed en slecht beschermd
Het ontslagrecht bleef in de afgelopen kabinetsperiode ongemoeid, maar toch flexibiliseert de arbeidsmarkt snel. Steeds meer mensen werken als zelfstandige of hebben een flexibel arbeidscontract. Ze werken op een tijdelijk contract of via een uitzendbureau.
Stellinga in NRC:
"In rechten verschillen vaste en flexibele werknemers sterk. Er wordt daarom gesproken van een tweedeling op de arbeidsmarkt. Het ene deel van de arbeidsmarkt is star en goed beschermd in vergelijking met andere Europese landen, het andere deel is juist relatief weinig beschermd, becijfert de internationale denktank Oeso al jaren.
"Volgens wetenschappers (CPB, ROA, Universiteit van Tilburg) groeit het aantal flexwerkers zo snel omdat vaste contracten zoveel bescherming genieten. Zij adviseren de bescherming van vaste contracten te verminderen. Louter de bescherming van flexwerkers verhogen zal ertoe leiden dat minder mensen een baan vinden, zeggen zij.
"De arbeidsmarkt voor ouderen is een apart probleem. Zij wisselen weinig van baan. Als ze ontslagen worden, is hun kans op nieuw werk klein. Hoewel de onvrijwillige werkloosheid onder vijftigplussers laag is (de meesten zitten in prepensioenregelingen), vrezen velen dat vijftigplussers ontslagen worden als vaste contracten minder beschermd worden."
Eerder in deze serie:
- De woningmarkt
- De zorg
- Europese samenwerking