Helemaal TOP

Lekker technisch

Frans van Ommen is 42 jaar. Hij werkt als programmeur op de IT-afdeling van een groot energiebedrijf in het midden van het land. Ingewikkelde technische problemen, daar kan hij van genieten. Jarenlang ging hij dan ook met veel plezier naar het werk. Maar langzamerhand is dat veranderd. Hij begint er tegenop te zien. Het idee dit tot zijn pensioen te moeten doen, is angstaanjagend. Omdat hij in Amsterdam woont valt het reizen hem zwaar, maar dat is niet de enige reden.

Frans heeft van een vriend gehoord over de talentenanalyse en van zijn HR-afdeling toestemming gekregen die te gaan doen.

Vrolijke Frans

Allereerst inventariseert de coach met Frans wat er op het werk allemaal gebeurt. Hij zit met twee collega's op een kamer en brengt het grootste deel van de dag achter zijn computer door. Ze zijn al aan de derde baas toe dit jaar; er is nogal wat gerommel in het management. Frans heeft daar allemaal weinig last van. Hij gaat zijn eigen gang. Met iedereen kan hij goed opschieten, zijn beoordelingen zijn prima. Om verder door te groeien zou hij een leidinggevende functie kunnen gaan vervullen, maar dat lijkt hem niks.

Psychotherapie

Dan Frans’ prive-situatie. Frans woont sinds een jaar samen met zijn vriend Thomas. Ze hebben een prettig huis in het centrum van Amsterdam en willen daar graag blijven wonen. Drie jaar geleden is de vrouw van Frans, Daphna, bij een auto ongeluk om het leven gekomen. Een tijdlang was Frans hier helemaal kapot van. Hun enige dochter was net het huis uit gegaan. Nog nooit had hij zich zo moederziel alleen gevoeld. Dit was voor hem reden om naar een psychotherapeut te gaan.

Ambivalentie

Een partner verliezen is voor iedereen een traumatische gebeurtenis. In dit geval was er echter meer aan de hand. Frans bleek al lange tijd voor het ongeluk zeer ambivalente gevoelens over de relatie met Daphna gehad te hebben. De seksuele relatie was erg slecht en ze leefden compleet langs elkaar heen. Frans was stiekem al eens verliefd geweest op een mannelijke collega op het werk. Allemaal zaken waar hij zich geweldig voor schaamde. Dat de dood van Daphna ook een opluchting was, durfde hij zichzelf pas in de loop van de therapie te bekennen.

Een nieuw leven

Na een jaar besloot hij het huis te verkopen en in Amsterdam te gaan wonen. Daar kon hij een nieuw leven opbouwen en relaties met mannen aangaan. Twee jaar geleden ontmoette hij Thomas en een jaar geleden besloten ze samen te gaan wonen.

Frans is erg blij met de relatie. Hij heeft nog nooit in zijn leven zo veel over gevoelens gepraat. Er is een wereld voor hem opengegaan. Ze genieten van uitgaan, musea en reizen.

Persoonlijk ontwikkelingsplan

Na deze inventarisatie is het tijd om Frans’ talenten in kaart te brengen met behulp van de IFB talentenanalyse. Deze biedt een gedegen onderbouwing voor een persoonlijk ontwikkelingsplan. De IFB-methodiek draait om een een nauwkeurige inventarisatie van iemands mogelijkheden. Met behulp van uitvoerige vragenlijsten worden talentgroepen en hun onderlinge relaties geanalyseerd. Op grond hiervan worden persoonskenmerken duidelijk.

Zo kan iemand vaststellen op welk functieniveau en met welk soort werk hij het best tot zijn recht komt. Daarnaast kan gekeken worden welke organisatiecultuur het best bij hem past.

Werk dat niet als werk voelt

Met behulp van de talentenanalyse zoeken we in de coaching naar iemands TOP-baan. Dat wil zeggen: een baan waarin zijn Talenten en zijn Passies in een Organisatie optimaal tot hun recht komen. Voor een bedrijf kan dat een zeer gemotiveerde werknemer betekenen die doet wat hij belangrijk vindt en zijn werk ook qua persoonlijkheid goed (aan)kan. Voor een werknemer is het ‘werk dat niet als werk voelt’. Hij kan helemaal in zijn taken opgaan en zijn talenten ten volle benutten.

Nieuwe passie.

Talenten en passies zijn geen statisch gegeven, ze kunnen in de loop van iemands leven veranderen. Door de heftige emotionele ervaringen van de afgelopen jaren is Frans erg veranderd. Hij is niet meer de rustige techneut die hij was. Mensen en persoonlijke contacten zijn veel belangrijker voor hem geworden. De hele dag achter een computer zitten is niet meer zijn ding. Ook zijn passies zijn veranderd. Hij wil graag in een organisatie werken die een maatschappelijk belang dient.

Alhoewel we geen oude talentenanalyse van Frans hebben om de verandering in scores te bekijken, mogen we aannemen dat zowel zijn score op contactbehoefte als die op altruïsme – beide heel hoog – recent beduidend zijn gegroeid.

Een andere baan

In enkele coachingsgesprekken brengt Frans verder in kaart wat hij graag zou willen doen en besluit hij een opleiding tot organisatieadviseur te gaan volgen. Met dat beroep kan hij functies gaan vervullen waarin zijn behoefte aan contact met mensen én zijn IT-kennis beide aan bod kunnen komen. In welke organisatie dat zal zijn, dat wordt later wel duidelijk. Hij heeft nog even de tijd om heel gericht in de buurt van Amsterdam te gaan zoeken.

Tips:

- Maak geregeld een eigen sterktezwakteanalyse en kijk of je talenten, passies en organisatie nog op elkaar afgestemd zijn.

- Neem tijdig maatregelen als je je niet meer echt betrokken voelt bij je werk.