Dat zei minister Piet Hein Donner (Sociale Zaken, CDA) zaterdag tijdens een werkbezoek aan het Overijsselse Holten waar hij sprak met vertegenwoordigers van de Vrijwilligerscentrale Zwolle en het bedrijfsleven.

Minister Donner brak een lans voor soepeler werktijden zodat arbeid en zorgtaken - voor kinderen, ouderen en zieken - beter te verenigen zijn. Hij zei dat daar in loopbaan- en levensloopplanning op moet worden ingespeeld.

Minister Donner wil in verband met het optrekken van de AOW-leeftijd naar 67 jaar aanvullende maatregelen nemen om de inzetbaarheid van werknemers te vergroten via bij- en omscholing en via het opzetten en versterken van een stevig loopbaanbeleid. Het kabinet hoopt op deze manier dat mensen niet te lang in een zwaar beroep werken en ‘versleten’ raken. In het AOW-voorstel wil het kabinet werkgevers zelfs verplichten om werknemers die dertig jaar zwaar werk hebben verricht een alternatieve baan aan te bieden.

„Mensen moeten de mogelijkheid krijgen om ook daadwerkelijk langer door te kunnen werken’’, zei Donner. Voldoende scholing en voorkomen dat mensen verslijten in langdurig zware arbeid zullen volgens de minister centraal moeten staan in de aanpak. Ook pleitte hij voor een meer flexibele arbeidsmarkt waarop ouderen en mensen met een fysieke of psychische beperking kunnen functioneren. Minister Donner heeft de Tweede Kamer toegezegd dat hij een aantal aanvullende voorstellen zal doen over scholing en loopbaanbeleid als hij het wetsontwerp indient. Het wachten is nog op het oordeel van de Raad van State, daarna stuurt het kabinet het wetsvoorstel waarschijnlijk in december naar de Kamer.

Wat de economische situatie betreft onderstreepte Donner dat het voorlopig nog „opletten geblazen is”. Het lichte herstel van de economie in het derde kwartaal met 0,4 procent groei vergeleken met een kwartaal eerde noemde hij hoopvol. Maar „we zijn er nog lang niet”, zei Donner. Hij drong ook aan op loonmatiging. Het voorop zetten van werk is volgens de minister de komende tijd het allerbelangrijkste om „onnodige afbraak van werkgelegenheid te voorkomen”.