Vrouwen veroveren meer topposities in het bedrijfsleven
Merel van Vroonhoven (44) is lid van de Raad van Bestuur van de Nederlandse Spoorwegen. Foto Hollandse Hoogte / Peter Hilz
Een kwart van de commissarissen die het afgelopen jaar zijn benoemd bij Nederlandse beursgenoteerde bedrijven is vrouw. Nog niet eerder was dit percentage zo hoog. Dat schrijft NRC Handelsblad vandaag op basis van onderzoek van Mijntje Lückerath, hoogleraar corporate governance in Rotterdam.
Volgens Lückerath heeft dit hoge percentage grote gevolgen voor het aantal vrouwen op topposities: de raden van commissarissen benoemen immers de leden van de raden van bestuur:
"Hoe meer vrouwen in de raden van commissarissen, hoe groter de kans dat er in de raden van bestuur ook meer vrouwen komen. Mensen kiezen toch voor de kandidaten die op hen lijken."
Bijna helft beursgenoteerde bedrijven heeft vrouw op toppositie
Volgens het vandaag gepubliceerde onderzoek, de jaarlijkse Dutch Female Board Index, heeft inmiddels 48 procent van de beursgenoteerde ondernemingen een of meer vrouwen in de raad van bestuur of de raad van commissarissen. In 2009 was dat nog 41 procent.
Deze week drong de Europese Commissie opnieuw aan op een quotumregeling die bedrijven verplicht meer vrouwen op topposities te benoemen. Zover is het nog niet, maar de vrouwenlobby doet al wel voortvarend zijn werk: gisteren werd bekend dat het Europees Parlement de benoeming van een nieuw directielid van de Europese Centrale Bank wil tegenhouden. De reden: kandidaat Yves Mersch, nu nog centraal bankier in Luxemburg, is geen vrouw.
Voorzitter Sharon Bowles van de commissie Economische en Monetaire Zaken zei dat het Europees Parlement "zeer teleurgesteld" is dat er geen vrouwelijke kandidaat is voor deze belangrijke post.
Het Europees Parlement kan een benoeming in het ECB-directie overigens niet blokkeren, maar wel ophouden.
Lees in NRC Weekend vandaag het achtergrondartikel 'Hopla, daar breekt het glazen plafond' (ook via onze digitale editie).