„Ik hoop dat hiermee het vertrouwen in bankiers kan worden hersteld”, zei een tevreden minister Bos tijdens de persconferentie na afloop van het overleg met de top van de Nederlandse banken, verzekeraars en pensioenfondsen. Boele Staal, voorzitter van de Nederlandse Vereniging van Banken (NVB), noemde het overleg „zeer constructief”. Hij hoopt dat met het herenakkoord de „oververhitting” uit de discussie over de bonussen wordt gehaald. De financiële sector heeft zich gecommitteerd aan een duurzaam en gematigd beloningsbeleid zonder perverse prikkels. Ook Bert Heemskerk, bestuursvoorzitter van de Rabobank, sprak na afloop van „een goed gesprek”. Hij zei zich al tijden te hebben verwonderd over het beloningsbeleid in zijn sector.

Vorige week nog sprak minister Bos er zijn frustratie over uit dat hij zelfs niet kon ingrijpen bij de bonussen aan bankiers bij banken die met miljarden overheidssteun overeind worden gehouden. Zo kreeg ABN Amro-bankier Peter Schmittmann eind vorig jaar een goudgerande vertrekpremie mee van bijna 10 miljoen euro. Bos heeft nog geprobeerd dit via de rechter tegen te houden, maar ving bot. Juridisch bleek het niet te kunnen.

Vorige maand al gaf de Tweede Kamer minister Bos de opdracht met de financiële sector tot een gentlemen’s agreement te komen over de buitensporige bonussenpolitiek, die tot heftige maatschappelijke debatten leidt. „Dit land is terecht woedend”, wierp VVD-fractieleider Mark Rutte minister Bos vorige week nog voor de voeten tijdens het debat in de Tweede Kamer over de economische crisis. „U bent dat ook, zegt u. Maar u staat met lege handen”, aldus Rutte.

Met het herenakkoord heeft minister Bos zich gerevancheerd. „Het moet normaler met de beloningen”, zei minister Bos. „Excessieve bonussen hebben economieën op de rand van de afgrond gebracht”, zei de minister vandaag.

Alle twaalf topbestuurders uit de financiële wereld die bij minister Bos aan tafel zaten, hebben afstand genomen van beloningssystemen die aanzetten tot „het nemen van onverantwoordelijke risico’s” en een „disproportionele oriëntatie” op korte termijn en aandeelhouderswaarde. Ook hebben ze zich verplicht samen zorg te dragen voor een „maatschappelijk gedragen beloningsbeleid. Zo zullen vertrekvergoedingen voortaan niet meer dan één jaarsalaris mogen bedragen. Verder zullen variabele beloningen meer aan de lange- in plaats van aan kortetermijnresultaten worden gekoppeld.

De afspraken lopen vooruit op nieuwe internationale standaarden voor bankbeloningen. Volgende week komt de commissie-Maas, genoemd naar voormalig ING-bankier Cees Maas, met structurele hervormingsvoorstellen voor banken, inclusief aanbevelingen voor het beloningsbeleid.

Bij het gesprek vandaag was de top aanwezig van de drie grote banken ING (Jan Hommen), Rabobank (Bert Heemskerk) en ABN Amro/Fortis (Gerrit Zalm). Daarnaast waren grote verzekeraars vertegenwoordigd zoals Achmea, Delta Lloyd, SNS Reaal, bestuurders van twee grote pensioenfondsen ABP en Zorg en Welzijn en vertegenwoordigers van de overkoepelende organisaties in de financiële sector.