Ook onderzoekt Bos of met terugwerkende kracht per 1 januari variabele beloningen voor bestuurders en topmanagers van financiële instellingen die overheidssteun krijgen, kunnen worden teruggedraaid. Hogere variabele beloningen dan in de cao zijn vastgelegd, noemt Bos „ongepast”. Bij nieuwe steunoperaties worden bonussen en variabele beloningen „op nul” gezet. Oppositiepartijen in de Kamer vroegen vorige week om fiscale maatregelen.

In de brief haalt Bos fel uit naar bonussen en variabele beloningen die niet zijn vastgelegd in de cao’s. „Ik deel de frustratie over de soms torenhoge bonussen bij financiële instellingen en de perverse prikkels die daarvan het gevolg kunnen zijn.” Over bonussen uitgekeerd in 2008 schrijft Bos: „Helaas worden we geconfronteerd met het lopende beloningsbeleid en excessen uit het verleden.”

De nieuwe ING-topman, Jan Hommen, heeft een „moreel appèl” gedaan op 1.200 managers om hun bonussen over 2008 terug te storten. Enkele managers hadden daar om gevraagd wegens de maatschappelijke discussie over het beloningsbeleid van de bank. ING betaalde over 2008 in totaal 300 miljoen euro aan bonussen.

Bos noemde de oproep van Hommen vanmorgen „een goed begin, maar niet genoeg”. In zijn brief kondigt Bos aan dat De Nederlandsche Bank en de Autoriteit Financiële Markten kritischer kijken naar de beloningen bij financiële instellingen die geen steun van de overheid ontvangen.

Bij nieuwe staatssteun zullen strengere beloningsvoorwaarden niet alleen voor de bestuurders gelden, ook voor het hogere management. Managers moeten afzien van variabele beloning en bonussen en vertrekregelingen worden gemaximeerd tot één jaarsalaris.

Bij ING zijn 1.200 mensen benaderd om hun bonus terug te geven. Het gaat om de 120 hoogste bazen van ING, de laag van 200 managers daaronder en nog enkele honderden managers die weer aan deze zogenoemde management-council rapporteren.

Van de ruim 124.000 medewerkers van ING wereldwijd werkt ongeveer 25 procent in Nederland. Van de top 1.200 ligt dat percentage nog iets hoger.

In totaal keerde ING over 2008 300 miljoen euro uit aan in totaal 40.000 medewerkers, waarvan een kwart in Nederland. Het is niet bekend hoeveel van die 300 miljoen aan deze 1.200 hoogste managers is uitgekeerd. Geen van de bonusontvangers kreeg meer dan 1 miljoen euro.

ING leed in 2008 een verlies van 729 miljoen euro. Een jaar eerder maakte het bedrijf nog 9,2 miljard euro winst.