WhatsAppbericht voorkomt ontslag
Een Whatsappbericht mag gelden als juridisch bewijs.
Een WhatsAppbericht mag als juridisch bewijs gelden in een arbeidsconflict, dat heeft een kantonrechter onlangs bepaald in een ontslagzaak, zo meldt Nu.nl.
Een werknemer van het bedrijf Flexjob verliet volgens het bericht op Nu.nl op 17 april 2012 boos haar werk met de woorden:
“Nou, dat ga ik dus niet doen. Ik heb het namelijk al een tijdje gehad met deze baan en dit werk. Dit werk is niks voor mij. Ik wil dit ook niet meer en stop ermee. Ik heb er geen zin meer in. Ik heb het hier gezien en ga weg.”
De volgende dag meldde zij zich via WhatsApp ziek. Haar werkgever stuurde haar echter een brief met bevestiging van haar ontslag.
“Hierbij bevestig ik het door u zelf genomen ontslag per 17 april 2012. U heeft aangegeven per direct vanaf genoemde datum in het geheel niet meer werkzaam te willen zijn voor Flexjob.”
Niet ontvangen
De werknemer stelt dat zij geen ontslag heeft genomen en verwijst naar het WhatsAppbericht. De werkgever zegt het bericht niet te hebben ontvangen. In het vonnis van de rechtbank staat:
Uit het ter zake door [A] als productie 2 bij dagvaarding overgelegde productie blijkt immers dat er naast het bericht twee vinkjes zijn geplaatst. Op grond hiervan kan zonder meer worden aangenomen dat het bericht succesvol is afgeleverd op het apparaat van [B]. In dit licht had Flexjob haar stelling dat het bericht niet door haar is ontvangen dan ook meer handen en voeten moeten geven
Betrouwbaarheid
De internetdeskundige Danny Mekic zegt tegen Nu.nl dat hij twijfelt aan de betrouwbaarheid van WhatsAppberichten.
“Ik zou zeggen dat zo’n vinkje absoluut niet de waarde kan hebben van een ontvangsbevestiging met handtekening van een aangetekende brief.”
De kantonrechter bepaalde echter dat er geen sprake was van een weloverwogen ontslagname en dus ook niet van een rechtsgeldig einde van het dienstverband.