55-plussers hebben een streepje voor maar daar merken ze weinig van
Intercedente in gesprek met een werkzoekende bij het bureau 65plus. Foto ANP/ Lex van Lieshout
Van oudere werknemers wordt altijd gezegd dat ze zoveel werkervaring hebben, dat dit een voordeel is ten opzichte van jonge werknemers. Maar de doelgroep in kwestie zonder werk merkt daar zelf waarschijnlijk weinig van. Gelukkig zijn er steeds meer arbeidsbureaus die zich specifiek richten op deze groep.
Volgens de nieuwste cijfers van het CBS steeg het aantal werklozen vorige maand van 179.000 naar 183.000 in de leeftijdscategorie van 45-65 jaar. Binnen die groep nam het aantal werkloze 55-plussers afgelopen jaar toe met dertienduizend tot tachtigduizend. Ter vergelijk: in de leeftijdsgroep van 15-24 jaar zitten 111.000 jongeren zonder werk, in de leeftijd van 25-44 jaar gaat het om 225.000 werklozen.
Van de langdurig werklozen met een WW-uitkering is ruim 40 procent 55 jaar of ouder. Voor die oudere werknemers brengt 'die schat aan extra ervaring' ze vooralsnog dus nergens. Het UWV geeft komende maand daarom gebombardeerd tot '55-plus maand' en gaat werkgevers vragen in hun wervingsbeleid meer aandacht te besteden aan de talenten van werkzoekende 55-plussers.
André Timmermans, directeur van het WERKbedrijf bij UWV zegt in een verklaring van het UWV:
"55-plussers hebben een bijzonder lastige positie op de arbeidsmarkt. Ze verliezen minder snel hun baan, maar als ze werkloos raken dan is de kans om lang werkzoekend te blijven aanzienlijk. Het is belangrijk dat deze ervaren en gemotiveerde krachten aan het werk blijven en dat bedrijven oog hebben voor hun kwaliteiten. Om oudere werkzoekenden bij werkgevers op het netvlies te krijgen, moeten andere wegen bewandeld worden: ze moeten letterlijk in beeld komen bij werkgevers."
Uitzendbureaus voor 40-plus
Oudere werknemers kunnen zelf het beste zich inschrijven bij bureaus die gericht zijn op senioren, en daar komen er steeds meer van. Gezien de vergrijzing wordt deze doelgroep namelijk steeds groter en dus is er ook meer geld mee te verdienen. Een aantal uitzendbureaus op een rij:
Ervaren Jaren
Ervaren Jaren probeert sinds 1999 oudere werknemers van 40+ tot (pre-)pensioeners aan een werk te helpen in in principe alle sectoren en voor alle opleidingsniveaus. Online inschrijven, maar als er geen vacatures zijn voor jou wordt je gewoon in het bestand opgenomen. Vestigingen in Alphen aan den Rijn, Haarlem, Alkmaar, Leiden, Utrecht, Amsterdam, Amersfoort, Eindhoven, Rosendaal en Deventer en heeft begin deze maand de elfde vestiging in Zaandam geopend.
Rijp seniorenwerk
Arbeidsbemiddeling voor iedereen ouder dan 45-plus. Bemiddelt ook voor zzp'ers en biedt payroll service.
Rvaring 40+
Uitzendbureau voor 40-plus en 65-plus opgericht in 2007, zoekt nu met zeven vestigingen (Amsterdam, Utrecht, Amersfoort, Breda, Arnhem, Rotterdam en Zwolle) werk voor oudere werkzoekenden door heel Nederland. Aanmelden is alleen online mogelijk waarna zowel een telefonisch als een live gesprek volgt. Claimt dat 80 procent van hun uitzendkrachten uiteindelijk door de werkgever wordt aangenomen.
LaborAndum
Uitzendbureau voor 'jonge senioren' in Utrecht is gespecialiseerd in werk in de financiële sector. Vacatures zijn op dit moment bijvoorbeeld bij schadeverzekeraar, levensspecialist en acceptant hypotheek.
Seniorstaff
Bemiddelingsbureau voor 45-plussers die werk zoeken in ict, hrm, logistiek, inkoop, management en financiële administratie in het gebied Almere, Utrecht, Haarlem, Alkmaar, Hoorn en met Amsterdam/Zaanstad.
Senior
Bureau Senior, expert voor 40-plus, opgericht in 1996, zoekt voor 40-plussers naar een baan in achttien vestigingen. Inschrijven online, biedt ook payroll services.
Uitzendbureaus voor 50-plus
Senior groep Plus Senior groep Plus senioren uitzendbureau. Bemiddelt werkzoekenden van 40 jaar en ouder. Vestigingen en vacatures door heel Nederland.
50pluscarrière
Uitzendbureau voor senioren met vestigingen in Amsterdam, Eindhoven, Groningen, Heerenveen, Utrecht, Den Haag, Nijmegen, Eindhoven, Gouda, Veenendaal, Rotterdam en Breda. Tarieven staan heel transparant op de site: een maandsalaris voor matchmaking, outplacement kost 4800 euro, coachingtraject van 350 euro, re-integratie vanaf 1200 euro per kwartaal.
Nestrx
Selectie en arbeidsbemiddeling voor 50-plussers en ouder in Dordrecht. Op de site staat bij werkgevers dat elke werkzoekende een intakegesprek krijgt, bij werkzoekenden staat echter dat er alleen een intakegesprek is als er passende vacatures zijn.
Oudvit senioren banen
Uitzendbureau gericht op 50-plussers, vutters en 65-plussers in Noord-Nederland. Biedt vooral (technische) functies aan op mbo-niveau zoals monteur, logistiek medewerker, secretaresse, chauffeur, administratief medewerker, schoonmaker en metselaar.
Senior-actief
Uitzendbureau in Sliedrecht en Heinenoord voor senioren vanaf 50 jaar en vutters. Vooral technische vacatures zoals elektromonteur, automonteur en servicemonteur.
Bemiddeling voor de 65-plusser
Actief65plus
Uitzendbureau voor 65-plussers gevestigd in Amsterdam met vijftien werknemers helpt sinds een jaar of tien mensen aan een baan in alle soorten beroepen.
SeniorPlus
Bureau voor 65-plussers die langer willen blijven doorwerken na het pensioen. Bieden tijdelijke contracten en nemen op die manier de risico's over, handig voor werkgevers dus.
Uitzendbureau 65plus
Uitzendbureau specifiek voor senioren vanaf 65 jaar onder het motto 'kleurrijke mensen vergrijzen niet'. Bestaat maar liefst al 37 jaar en heeft negen vestigingen (Eindhoven, 's-Hertogenbosch, Breda, Rotterdam, Utrecht, 's-Gravenhage, Amsterdam, Haarlem en Zaanstad). Gespecialiseerd in onderwijs en vooral flexwerk.
Kwint
Uitzendbureau voor 65-plussers, eenmanszaak met als standplaats Coevorden met vacatures in Noord-Nederland.