Promotie maken? Blijf maar achter je bureau
Foto Bettmann/Corbis
Hoe populair het Nieuwe Werken ook mag zijn, je moet er toch mee oppassen. Uit jarenlang wetenschappelijk onderzoek blijkt namelijk dat je carrièrekansen buiten kantoor slinken.
Het gaat om onderzoek van twee hoogleraren, Daniel Cable (London Business School) en Kimberly Elsbach (University of California). Zij stelden vast dat het puur te maken heeft met zichtbaarheid: passive face time. Medewerkers die simpelweg hun gezicht laten zien tijdens de gewone kantoortijden, worden door managers vaak gezien als verantwoordelijk en betrouwbaar.
Daarvoor hoeven ze niks bijzonders te doen. Ongeacht de resultaten die een werknemer behaalt, blijkt de aanwezigheid op kantoor belangrijk te zijn om zwaardere (en beter gewaardeerde) taken toevertrouwd te krijgen.
Werknemers die hun leidinggevende laten zien dat ze na de reguliere kantoortijden nog aan het werk zijn, scoren zelfs nog hoger. Managers beschouwen hen als betrokken en toegewijd.
Managers weten vaak niet hoe face time beslissingen beïnvloedt
Volgens de wetenschappers zijn managers zich er doorgaans niet van bewust hoe de letterlijke zichtbaarheid van een medewerker hun oordeel over deze werknemer beïnvloedt.
Dit betekent dat thuiswerkers zich extra moeten profileren, willen ze een even goede kans maken op promotie als hun collega-kantoorslaven. Hoe? Een paar tips:
1. Door regelmatig updates te geven: via telefoon of mail regelmatig laten weten hoever ze met hun werk zijn gevorderd (83 procent) van de thuiswerkers doet dit).
2. Door zichtbaar te zijn op kantoor: als ze een dag op kantoor zijn, laten slimme thuiswerkers extra nadrukkelijk weten dat ze er zijn (35 procent).
3. Door thuis direct beschikbaar te zijn: ze reageren zo snel mogelijk op mail, zoals mensen gewend zijn van collega’s die op kantoor zijn (26 procent).
4. Door collega's bij te praten: ze laten collega’s voortdurend weten waar ze zijn en wat ze onder handen hebben (22 procent)
5. Door buiten kantoortijd te mailen of bellen: ze mailen en bellen vroeg of laat om te bewijzen dat ze hard werken, ook als ze niet op kantoor zijn (20 procent).
Ook al heeft van kantoor weg zijn dit nadeel, meer op afstand werken is een onstuitbare trend. Werkgevers staan er steeds meer voor open, omdat het vaak een besparing oplevert. Bovendien zijn thuiswerkers vaak productiever en gelukkiger.