Derde colonne aan vrouwelijke workforce zorgt voor economische groei
Afbeelding Booz & Company
Het is inmiddels een bekende riedel: meer diversiteit in een bedrijf leidt tot betere resultaten en arbeidsparticipatie van vrouwen moet omhoog willen we uit de economische crisis raken. Een nieuw onderzoek laat ook nog eens zien dat vrouwen hard nodig zijn als landen economisch willen groeien.
In een artikel in Strategy+Business bespreken drie vrouwen in leidinggevende functies bij Booz & Company een onderzoek van hun bedrijf naar economische groei door een grotere arbeidsdeelname van vrouwen in 128 landen. Volgens nieuwe cijfers van VN-organisatie ILO, de International Labour Organization, zijn er in 2020 grofweg 865 miljoen vrouwen tussen de twintig en 65 jaar oud, die niet werken omdat ze hiervoor de essentiële skills of opleiding missen, of niet in de positie zijn wegens allerlei logistieke, juridische of financiële redenen. 812 miljoen vrouwen leven daarvan dan ook in de ontwikkelingslanden of ontwikkelende landen.
De onderzoekers betogen dat deze groep vrouwen in de meeste landen over het hoofd gezien wordt en noemen deze groep 'The Third Billion', hierbij verwijzend naar de slagkracht van de 1 miljard Chinezen en de 1 miljard Indiërs.
Het onderzoek vergeleek zaken als gelijke opleidingsmogelijkheden, ondersteuning voor ondernemers, arbeidsparticipatie, sociale stijging en gelijke beloning. Uit de resultaten bleek dat hoe meer de overheid aandacht een speciaal beleid voerde, hoe beter de economische positie van vrouwen was en hoe meer het BBP ook groeide. Dit effect wordt ook versterkt doordat vrouwen vaker geneigd zouden zijn om in de opleiding van hun kinderen te investeren, in gezondheid en minder kinderen te nemen als ze economisch onafhankelijker zijn.
Afbeelding Booz & CompanyAfbeelding Booz & Company
Nederland komt met een zesde plaats niet slecht uit de bus, maar in zo'n grote internationale vergelijking is dat natuurlijk ook niet zo heel moeilijk. De onderzoekers wijzen er dan ook op dat zelfs landen bovenaan de lijst, zoals Nederland, Duitsland, Australië, Noorwegen en Zweden, op sommigen onderdelen zoals gelijke beloning slecht scoren. Ook het 'glazen plafond' is in Nederland nog volop aanwezig.
Dat doet een klein beetje de vraag oproepen waarom Booz & Company het kennelijk nodig vond dit nog eens vast te stellen. Aan de andere kant, zolang het aantal vrouwen aan de top nog steeds maar tergend langzaam toeneemt, is alle aandacht wellicht welkom.