Aantal vrouwen in topfuncties groeit. Maar wel héél, héél langzaam..
Foto SXCHNG/ Levisz
Het aantal vrouwen aan de top in het bedrijfsleven neemt mondjesmaat toe, aldus Nuzakelijk. Uit een jaarlijkse meting blijkt dat het aantal topvrouwen vorig jaar groeide van gemiddeld 17,8 naar 18,5 procent. Een schamele groei gezien de doelstellingen in het Charter Talent naar de Top.
Het rapport van het SCP en de Commissie Monitoring Talent naar de Top werd gister aangeboden aan minister Marja van Bijsterveldt, verantwoordelijk voor het emancipatiebeleid. De 203 bedrijven die zich sinds 2008 hebben gecommitteerd aan het charter hebben samen ruim 700.000 werknemers in dienst. Bij ruim de helft van de bedrijven die het charter tekenden, nam het aantal topvrouwen toe; bij een derde daalde het.
Om meer vrouwen aan de top te krijgen is het volgens het rapport essentieel dat er voldoende vrouwen in de subtop van een bedrijf werken. In totaal bestaat het personeelsbestand van de bedrijven voor 40 procent uit vrouwen, het aandeel in de subtop bedraagt 25 procent. De meeste topvrouwen zijn te vinden in de sectoren werkgevers- en werknemersorganisaties, handel en horeca en gezondheids- en welzijnszorg.
Doelstellingen in 2008
De jaarlijkse rapportages van de commissie laten zien dat de toename van het aantal topvrouwen de afgelopen jaar eigenlijk bedroevend laag is. In 2008 was de doelstelling van het Charter om in vijf jaar van 16,7 naar 25 procent vrouwen te groeien. In 2009 nam het aantal vrouwen toe tot 18,4 procent. Maar in 2010 staat ineens in het rapport dat het aandeel vrouwen in 2009 op 16 procent lag en in 2010 op 17,2 procent. Wonderlijk want in deze rapportage staat dus plotseling weer dat het aandeel vrouwen kennelijk op 17,8 procent lag in 2010. Vreemd.
Hoe dan ook ligt het aandeel van de huidige 18,5 procent na vier jaar nog ver van de in 2008 geformuleerde doelstelling van 25 procent. Van Bijsterveldt hoopt dan ook dat het bedrijfsleven er nog een tandje bij doet om het percentage sneller omhoog te schroeven. Toch toonde ze zich gisteren blij dat de bedrijven hun best doen om meer vrouwen aan de top te krijgen.
"Met meer vrouwen aan de top houdt u uw organisatie nu en in de toekomst gezond. En bovendien doet u recht aan al het talent dat we in Nederland hebben rondlopen."