Je baas 'fucking hoer' noemen is geen reden tot ontslag
Doe dit toch maar niet
Als je baas tegen je zegt dat je "niet moet kletsen maar werken", dan laat je dat natuurlijk niet zomaar over je kant gaan. Je kunt op subtiele wijze je ongenoegen laten blijken of je zegt gewoon 'fucking hoer' tegen hem of haar. Dat laatste is namelijk geen reden tot ontslag, zo heeft de kantonrechter in Amsterdam bepaald.
De uitsprak draait om het ontslag van een werknemer van groothandel Sligro. Die ontkent zijn leidinggevende te hebben uitgescholden met die woorden, en stelt dat zelfs indien er wel sprake was van gescheld, dit mede het gevolg zou zijn van de vijandige houding die de teamleidster al een tijd richting het personeel zou hebben. Een groep werknemers, waaronder hijzelf, had voorafgaand aan het incident een petitie aan de directie aangeboden waarin aandacht werd gevraagd voor de onwerkbare situatie die op de werkvloer zou zijn ontstaan. De werknemers hadden de directie gevraagd de werksfeer te verbeteren, maar die heeft volgens de werknemer niets met de petitie gedaan.
leidinggevende moet tegen een stootje kunnen
De kantonrechter stelt voorop dat een werknemer een collega of leidinggevende niet voor "fucking hoer" hoort uit te maken, en dat een maatregel op zijn plaats is. Maar ontslag op staande voet wegens deze belediging is volgens de rechter een te zware straf, omdat niet is gebleken dat de directie iets met de petitie van het personeel heeft gedaan. Daarbij vindt de rechter dat hij bij het oordelen van de ernst van de uitlating van de werknemer rekening moet houden met de gespannen verhouding tussen beiden. Bovendien vindt de rechter dat de teamleidster ergens tegen moet kunnen.
Uit het vonnis:
"Naar het oordeel van de kantonrechter was, onder deze omstandigheden, het gegeven ontslag op staande voet geen proportionele sanctie ten opzichte van de verweten gedraging van [eiser]. Van [naam teamleidster] mag worden verwacht dat zij tegen een stootje is opgewassen."