zwaar bewolkt 11 °C
0 files, 0 km
AEX: 310,03 
Ter Horst wil de komende drie jaar de helft van alle vrijkomende banen in de korpsleiding reserveren voor vrouwen en allochtonen. De minister moet volgens Rietstra het huidige personeel duidelijkheid geven over hun carrièreperspectief. Anders worden „uitsluitingsmechanismen richting nieuwkomers gecreëerd die tot uitval en vertrek leiden.”
De huidige generatie politiechefs moet kiezen tussen een carrière binnen de politie of daarbuiten. Daarbij geldt het uitgangspunt dat de baan van korpschef geen functie voor het leven meer is, aldus voormalig hoofdcommissaris Ineke Stam, die namens het ministerie van Binnenlandse Zaken gesprekken daarover met onder meer de korpsbeheerders voert.
Om de doorstroming van vrouwen te bevorderen, wil het ministerie zo snel mogelijk een aantal vrouwelijke of allochtone kandidaten boventallig toevoegen aan de korpsleiding. Dat worden nieuwe functies, waarbij zij gekoppeld worden aan de korpschef (‘tandembanen’), of als extra lid toegevoegd worden aan de korpsleiding.
Van de in het totaal zeventig leden van de korpsleiding in Nederland zijn er elf vrouw en één allochtoon. Op het niveau leidinggevenden onder de korpsleiding zijn er van de 75 zes vrouw en één allochtoon. Met name vrouwelijke politiefunctionarissen binnen de politieorganisatie moeten van het beleid profiteren. „Blauwe vrouwen hebben traditioneel minder kansen gehad dan hun mannelijke collega’s, blijkt uit onderzoek”, aldus Stam. „Die achterstand wordt nu ingehaald.”
Lees een profiel van Ans Rietstra in de papieren uitgave van NRC Handelsblad.
Binnenland